招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
云南奇林教育科技有限公司
高级课程顾问
职位诱惑：弹性工作 年度旅游 扁平管理 带薪年假 交通补助
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年11月4日
点击人次：1076
岗位职责：
【岗位职责】
1、通过新媒体渠道（朋友圈、短视频平台等）展示专业形象，增强客户信任与转化
2、负责为客户规划并提供公务员、建工、医药等VIP高端课程解决方案（客单价1万-5万）；
3、深度挖掘并跟进公司提供的优质客户资源，建立长期信任关系，达成业绩目标；
4、完成每日/每周的关键行为指标，持续积累行为奖励，挑战职级晋升。
5、维护老客户关系，提升转介绍率。
岗位要求：
【岗位要求】
1、无相关工作经验者：欢迎零经验人员应聘，公司主要考查应聘者的新媒体应用能力、学历、解决问题的能力、性格、反应能力等内容
2、有相关工作经验者（定级更高，基本薪资更高）：
（1）硬性经验：具备 1年以上 的ToC销售或课程顾问经验，并能提供上一份工作平均月薪≥5000元的薪资流水证明；
（2）新媒体能力：请提供新媒体辅助工作公域（抖音短视频、小红书图文）、私域（微信聊天、朋友圈）数据如粉丝数、互动率、内容曝光量等）数据或成功转化案例
（3）流程复盘能力：能清晰、有条理地口述描述上一份工作的完整销售流程（从获取线索到成交售后）；
（4）客户甄别能力：能举例说明您是如何对客户进行精准分类（如按购买力、需求紧迫度、决策周期等），并针对不同的客户采取哪些不同策略的。
（5）关系维护能力：能举例1-2个您在上一份工作中成功维护客户关系、并带来转介绍或复购的具体方法；
（6）内在驱动力：目标感极强，渴望高薪，高度认同“用过程和数据赢得高回报”的公平模式，而非提成模式。
投递说明：
简历初筛
线下约谈
公司面试
其他描述：
薪资范围：4000-9000元/月
社保类型：五险一金
提成方式：我公司实行行为奖励不实行提成制
奖金补贴：绩效奖金、全勤奖、加班费、话补、工龄奖、节假日加班费、年终奖、交通补助、我们摒弃传统提成制，采用更科学、更公平的“三定”模式，让您的每一份付出都获得明确回报：
1.定能力 → 定职级（高基薪）
2. 定基准 → 定晋升(自动调薪)
3. 定奖惩 → 定行为(多元奖励)
试用薪资：5000元/月
