招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
正在生成提醒二维码...
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：莲华校区 · 莲华校区国土资源工程学院第一会议室
点击人次：1810
一、公司简介
贵州水矿控股集团有限责任公司（以下简称“水矿控股”）前身是水城矿务局，为原煤炭部直属企业。公司本部坐落在“中国凉都”——六盘水，地处川渝湘桂四省立交，交通便利，区位优势突出；所属矿井集中在国家14个大型煤炭基地之一云贵基地的核心区域——毕水兴能源资源富集区，是区域内产能规模过千万吨的重点煤炭企业。
1964年作为“三线建设”重点项目开工建设，1970年建成投产，1998年转为贵州省管理，2001年改制为贵州水城矿业（集团）有限责任公司。2009年启动重组改制工作，2011年7月经省政府批准，由省国资出资设立水矿控股。2018年8月，由原盘江煤电集团管理；2023年2月，省委、省政府组建贵州能源集团有限公司，水矿控股作为省管大二型企业，隶属贵州能源集团有限公司管理。经过60多年的开发建设，水矿控股已发展成为以煤炭生产及加工、清洁能源开发利用为主的企业集团。矿区主要由六盘水市钟山区、水城矿区和毕节市织纳矿区组成。
目前公司资产总额315.40亿元，职工1.64万余人，生产、建设矿井10对，煤矿产能总规模1545万吨/年，井工煤矿9对，露天开采项目1个，洗煤厂7座，入洗能力1320万吨/年。
二、招聘专业
矿业工程、采矿工程、智能采矿工程、机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、智能制造技术、过程装备与控制工程、自动化、测控技术与仪器、智能制造工程、安全技术及工程、安全科学与工程、安全工程、智慧应急、地质资源与地质工程、矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、测绘科学与技术、大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地质工程、资源勘查工程、测绘工程、矿物加工工程、矿物资源工程、智能科学与技术、控制工程、人工智能、大数据技术与工程、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、工业软件等。
三、福利政策
1.月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴，月薪5-10k（随计划完成情况及生产效益效率上下浮动），享受五险二金。
2.具备节日福利、健康关怀福利、精神文化提升福利。
四、激励政策
1.安家费激励：针对博士研究生、硕士研究生。
2.学历提升激励：工作期间获得博士研究生文凭、硕士研究生文凭。
3.职称、技能激励：按规定晋升正高级职称、高级技师。
4.创新激励：参与或组织重大项目、重要改革、技术创新、专利研发等。
五、联系方式
地址：贵州省六盘水市钟山区开拓路16号
电话：0858-8179828
联系人：王芸芸
10人
岗位职责：
负责矿井采掘技术管理，编制采掘作业规程与安全技术措施，现场监督采掘施工，排查顶板、瓦斯等隐患，参与采掘方案设计、工作面验收，整理采掘图纸台账，开展职工技术交底培训，分析采掘安全问题并制定防控方案。
服从岗位安排
宣讲-企业答疑-面试-签订协议
1.月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴，月薪5-10k（随计划完成情况及生产效益效率上下浮动），享受五险二金。
2.具备节日福利、健康关怀福利、精神文化提升福利。
3.安家费激励：针对博士研究生、硕士研究生。
4.学历提升激励：工作期间获得博士研究生文凭、硕士研究生文凭。
5.职称、技能激励：按规定晋升正高级职称、高级技师。
6.创新激励：参与或组织重大项目、重要改革、技术创新、专利研发等。
10人
岗位职责：
负责矿井机电运输系统技术管理，编制作业规程、检修及施工安全技术措施。常态化下井巡查机电、皮带、轨道运输设备，排查安全隐患。管理设备台账、技术图纸，参与设备安装验收、技改工作，开展技术交底与职工专业培训。
服从岗位安排
宣讲-企业答疑-面试-签订协议
1.月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴，月薪5-10k（随计划完成情况及生产效益效率上下浮动），享受五险二金。
2.具备节日福利、健康关怀福利、精神文化提升福利。
3.安家费激励：针对博士研究生、硕士研究生。
4.学历提升激励：工作期间获得博士研究生文凭、硕士研究生文凭。
5.职称、技能激励：按规定晋升正高级职称、高级技师。
6.创新激励：参与或组织重大项目、重要改革、技术创新、专利研发等。
8人
岗位职责：
负责矿井地质及测绘技术工作，跟踪采掘工作面地质情况，开展现场观测填图，编制地质说明书。测量巷道测绘、收集水文地质资料，预判地质灾害隐患，更新图纸台账，参与探放水方案编制，落实地质防治水相关技术管控工作。
服从岗位安排
宣讲-企业答疑-面试-签订协议
1.月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴，月薪5-10k（随计划完成情况及生产效益效率上下浮动），享受五险二金。
2.具备节日福利、健康关怀福利、精神文化提升福利。
3.安家费激励：针对博士研究生、硕士研究生。
4.学历提升激励：工作期间获得博士研究生文凭、硕士研究生文凭。
5.职称、技能激励：按规定晋升正高级职称、高级技师。
6.创新激励：参与或组织重大项目、重要改革、技术创新、专利研发等。
5人
岗位职责：
服从岗位安排
宣讲-企业答疑-面试-签订协议
1.月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴，月薪5-10k（随计划完成情况及生产效益效率上下浮动），享受五险二金。
2.具备节日福利、健康关怀福利、精神文化提升福利。
3.安家费激励：针对博士研究生、硕士研究生。
4.学历提升激励：工作期间获得博士研究生文凭、硕士研究生文凭。
5.职称、技能激励：按规定晋升正高级职称、高级技师。
6.创新激励：参与或组织重大项目、重要改革、技术创新、专利研发等。
6人
岗位职责：
负责洗煤厂洗选系统技术管理，优化分选工艺，编制设备检修、技改安全技术措施。巡查洗选设备运行状况，排查生产隐患，收集生产数据，完善技术台账图纸，开展技术交底，分析煤质指标，提出提质增效改造方案。
服从岗位要求
宣讲-企业答疑-面试-签订协议
1.月工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴，月薪5-10k（随计划完成情况及生产效益效率上下浮动），享受五险二金。
2.具备节日福利、健康关怀福利、精神文化提升福利。
3.安家费激励：针对博士研究生、硕士研究生。
4.学历提升激励：工作期间获得博士研究生文凭、硕士研究生文凭。
5.职称、技能激励：按规定晋升正高级职称、高级技师。
6.创新激励：参与或组织重大项目、重要改革、技术创新、专利研发等。
