招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：呈贡校区毕业生就业常设人才市场102（怡园师生服务超市对面）
点击人次：4258
云南奇林教育科技有限公司招聘简章
公司简介：
奇林教育是一家教育直播学校，主营业务：成人学历提升、公务员事业单位培训、职业技能等级认定培训、建筑工程医药卫生类专业技术人员职业考试高端集训，2013年成立于云南昆明。13年来公司以高标准、好福利、严要求打造高素质人才队伍，设立人均10000元的人才成长学习基金，设置内部知识分享平台，管理岗位由获得全省就业创业之星荣誉的CEO直接带领；7年来公司始终重视产品体系建设，已经完整打造建筑医药行业高清视频、直播、面授、高端集训为一体的全方位课程体系，高端集训创造较高通过率；7年来公司深耕云南市场，为全省16个地州市企业和专业执业技术人才提供高品质服务。
2025年是公司发展的第13年，公司在人才培训体系建设、课程开发、教研细化、客户关系维护与管理、市场运营销售、数据分析、品牌建设等方面加大投入。欢迎符合岗位要求的应聘者加入到我们团队，大家一起为行业发展添砖加瓦，为客户创造更多价值，为自身成长积累更多经验，为团队发展贡献力量。
岗位介绍：
一.高薪双休资深课程顾问 （10名）（5k~7k/昆明/本科及以上）专业不限
【薪资方式：我们的“三定”薪酬模式——收入与发展，清晰可见】
我们摒弃传统提成制，采用更科学、更公平的“三定”模式，让您的每一份付出都获得明确回报：
1. 定能力 → 定职级（高基薪） 能力定职级，职级定薪资。从见习一星到三星，职级越高，基本薪资越高，为您提供坚实的生活保障（基本薪资最高可达5.5K+）。
2. 定基准 → 定晋升(自动调薪) 晋升不凭感觉，全靠数据达成。每月完成“X次课程讲解 + Y个D类签约”等明确行为组合，下月即自动晋升并调高基薪。
3. 定奖惩 → 定行为(多元奖励) 您的每个价值行为都明码标价：成功签约 、 课程讲解 、客户服务、案例分享、朋友圈运营每个关键行为都明码标价，行为即刻奖励，收入途径多元明确。
岗位职责
1、通过新媒体渠道（朋友圈、短视频平台等）展示专业形象，增强客户信任与转化
2、负责为客户规划并提供公务员、建工、医药等VIP高端课程解决方案（客单价1万-5万）；
3、深度挖掘并跟进公司提供的优质客户资源，建立长期信任关系，达成业绩目标；
4、完成每日/每周的关键行为指标，持续积累行为奖励，挑战职级晋升。
5、 维护老客户关系，提升转介绍率。
岗位要求
1、无相关工作经验者：欢迎零经验人员应聘，公司主要考查应聘者的新媒体应用能力、学历、解决问题的能力、性格、反应能力等内容
2、有相关工作经验者（定级更高，基本薪资更高）
3、本科及以上学历，男女不限
二.呈贡资深公考事业编课程顾问（10名）（5k~7k/昆明/本科及以上）专业不限
基本薪资4000-5000元/月 + 邀约奖励200-500元/组 + 成交提成
岗位职责：
1、负责潜在学员邀约、面谈及课程销售全流程转化
2、运营维护新媒体平台（短视频等），策划引流内容
3、协助执行线下推广活动，参与宣传物料派发与地推执行
4、持续跟踪公务员/事业编考试政策动态，提供专业报考咨询
任职要求：
1、本科及以上学历，形象气质佳，沟通表达能力强
2、熟练掌握销售成交流程，具备独立签约能力
3、深度了解公考/事业编考试制度、招录流程及备考痛点
4、吃苦耐劳，能适应线上线下多渠道获客工作模式
※ 不强制要求参加过公考/事业编考试，更注重实战咨询成交能力
晋升机制：
1、顾问→高级顾问→团队主管→校区负责人
2、每月业绩TOP3额外获得奖金及培训资源倾斜福利待遇：
三.公考事业编小红书运营专员（2名）（5k~7k/昆明/本科及以上）专业不限
岗位职责 ：
1. 负责机构小红书账号的日常运营，策划公考干货、备考技巧、学员故事等垂直内容；
2. 制作高吸引力图文/短视频，精准匹配平台流量规则，提升账号曝光与粉丝粘性；
3. 监测运营数据，分析用户画像，优化内容策略，实现引流转化目标；
4. 通过私信、评论区及微信维护客户关系，解答基础咨询并引导潜在客户到集训基地参观并进行课程报名；
5. 追踪公考热点，结合考情政策输出即时性内容，塑造机构专业形象。
任职要求： 【硬性条件】
1. 全日制本科及以上学历，专业不限；
2. 形象端正气质佳，具备优秀表达能力与镜头感染力；
3. 拥有多次公务员/事业单位考试经历，分数需要过当年国家线（需要提供考试或培训等资料证明您确实熟悉公考内容）；
4. 熟悉小红书平台运营机制，包括排版设计、话题运营及算法逻辑；
5. 擅长沟通，能独立完成文案撰写与视觉内容创作。
【加分项】
1、有教育类账号运营经验或自媒体成功案例；
2、掌握基础图片处理（如PS/Canva）及短视频剪辑技能。
3、会使用deepseek或豆包等人工智能软件辅助工作
薪资福利：
Ø 月薪4000元（试用期1-3个月，薪资面议）+ 绩效奖金（根据涨粉及转化数据）；
Ø 社会保险，享节日福利、带薪培训及团队团建； 弹性工作制，周末双休（考前旺季适当调整，可调休）。
联系人：万仁园
电话: 18788572094
邮箱：。
联系地址：昆明市呈贡区置信银河广场A座2楼201 奇林教育
10人
岗位职责：
【岗位职责】
1、通过新媒体渠道（朋友圈、短视频平台等）展示专业形象，增强客户信任与转化
2、负责为客户规划并提供公务员、建工、医药等VIP高端课程解决方案（客单价1万-5万）；
3、深度挖掘并跟进公司提供的优质客户资源，建立长期信任关系，达成业绩目标；
4、完成每日/每周的关键行为指标，持续积累行为奖励，挑战职级晋升。
5、维护老客户关系，提升转介绍率。
【岗位要求】
1、无相关工作经验者：欢迎零经验人员应聘，公司主要考查应聘者的新媒体应用能力、学历、解决问题的能力、性格、反应能力等内容
2、有相关工作经验者（定级更高，基本薪资更高）：
（1）硬性经验：具备 1年以上 的ToC销售或课程顾问经验，并能提供上一份工作平均月薪≥5000元的薪资流水证明；
（2）新媒体能力：请提供新媒体辅助工作公域（抖音短视频、小红书图文）、私域（微信聊天、朋友圈）数据如粉丝数、互动率、内容曝光量等）数据或成功转化案例
（3）流程复盘能力：能清晰、有条理地口述描述上一份工作的完整销售流程（从获取线索到成交售后）；
（4）客户甄别能力：能举例说明您是如何对客户进行精准分类（如按购买力、需求紧迫度、决策周期等），并针对不同的客户采取哪些不同策略的。
（5）关系维护能力：能举例1-2个您在上一份工作中成功维护客户关系、并带来转介绍或复购的具体方法；
（6）内在驱动力：目标感极强，渴望高薪，高度认同“用过程和数据赢得高回报”的公平模式，而非提成模式。
简历初筛
线下约谈
公司面试
2人
岗位职责：
【岗位职责】
1、通过新媒体渠道（朋友圈、短视频平台等）展示专业形象，增强客户信任与转化
2、负责为客户规划并提供公务员、建工、医药等VIP高端课程解决方案（客单价1万-5万）；
3、深度挖掘并跟进公司提供的优质客户资源，建立长期信任关系，达成业绩目标；
4、完成每日/每周的关键行为指标，持续积累行为奖励，挑战职级晋升。
5、维护老客户关系，提升转介绍率。
1、无相关工作经验者：欢迎零经验人员应聘，公司主要考查应聘者的新媒体应用能力、学历、解决问题的能力、性格、反应能力等内容
2、有相关工作经验者（定级更高，基本薪资更高）：
（1）硬性经验：具备 1年以上 的ToC销售或课程顾问经验，并能提供上一份工作平均月薪≥5000元的薪资流水证明；
（2）新媒体能力：请提供新媒体辅助工作公域（抖音短视频、小红书图文）、私域（微信聊天、朋友圈）数据如粉丝数、互动率、内容曝光量等）数据或成功转化案例
（3）流程复盘能力：能清晰、有条理地口述描述上一份工作的完整销售流程（从获取线索到成交售后）；
（4）客户甄别能力：能举例说明您是如何对客户进行精准分类（如按购买力、需求紧迫度、决策周期等），并针对不同的客户采取哪些不同策略的。
（5）关系维护能力：能举例1-2个您在上一份工作中成功维护客户关系、并带来转介绍或复购的具体方法；
（6）内在驱动力：目标感极强，渴望高薪，高度认同“用过程和数据赢得高回报”的公平模式，而非提成模式。
简历初筛，线下约访，老板直面
薪资范围：4000-9000元/月
社保类型：五险一金
提成方式：我公司实行行为奖励不实行提成制
奖金补贴：绩效奖金、全勤奖、加班费、话补、工龄奖、节假日加班费、年终奖、交通补助、我们摒弃传统提成制，采用更科学、更公平的“三定”模式，让您的每一份付出都获得明确回报：
1.定能力 → 定职级（高基薪）
2. 定基准 → 定晋升(自动调薪)
3. 定奖惩 → 定行为(多元奖励)
试用薪资：5000元/月
10人
岗位职责：
岗位职责：
1、参与公司各部门轮岗培训，全面了解业务流程和管理模式；
2、协助完成日常工作任务，提升团队协作与项目管理能力；
3、参与制定和优化工作流程，提出创新建议，支持公司战略发展；
4、进行市场调研与分析，为公司决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理、教育、市场营销等相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入企业环境；
3、具有较强的学习能力和解决问题的能力，能够适应多任务处理；
4、对教育事业有热情，有创新意识，愿意接受挑战。
简历初筛，线下约访，老板直面
8人
岗位职责：
岗位职责：
1、负责策划并执行市场招生策略，提升品牌知名度与生源质量；
2、建立并维护招生渠道，拓展新的合作机会，确保招生目标的达成；
3、组织并管理招生团队，指导团队成员完成招生任务，提升团队整体效能；
4、分析市场动态与竞争对手情况，及时调整招生策略，优化招生流程。
任职要求：
1、具备出色的市场洞察力和策略规划能力，能够独立制定并执行市场招生计划；
2、拥有较强的团队领导力和沟通协调能力，能够激励团队达成业绩目标；
3、具有优秀的数据分析能力和问题解决能力，善于从数据中挖掘机会；
4、对教育行业有深刻理解，热爱招生工作，具备较强的责任心和抗压能力
